400-677-1258
2026/03/28
2026公开课
课程背景
在全球商业环境日益重视环境、社会与治理（ESG）表现的背景下，企业的“社会绩效”正逐步成为衡量长期价值的重要指标。供应链透明度、劳动者权益保障、道德采购等议题，已不再是附加选项，而是企业稳健运营、赢得信任、拓展市场的重要基础。
无论是能源企业、制造厂商，还是参与大型基础设施项目的机构，来自投资者、客户、监管机构及公众的关注度都在持续提升。在此趋势下，SA8000 社会责任（体面劳动）国际标准，正成为越来越多领先企业的选择，成为规范体面劳动管理的重要工具。
SA8000标准由社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定，是全球首先用于企业社会责任管理体系认证的国际标准之一。 2026年1月1日，社会责任国际（SAI）正式发布SA 8000:2026版标准及配套文件。作为2014版以来规模最大、影响最深的一次修订，新版标准不仅是全球企业社会责任领域的里程碑，更标志着行业发展从基础合规要求，迈向以价值创造与人文关怀为核心的全新阶段。企航顾问凭借多年咨询、培训经验将帮助企业顺利完成标准过渡，更好的组织内部实施SA8000 体系。
课程收益
1、全面了解SA 8000:2026标准和审核的背景意义及为企业所带来的帮助；
2、充分理解SA 8000:2026标准要求、相应的国际公约、当地法律法规及其应用；
3、获得建立与运行SA 8000:2026体面劳动标准体系的能力；
4、掌握SA 8000审核技巧及审核要点；
5、利用Social Fingerprint工具测量和改进企业体面劳动标准管理系统；
6、令企业能够根据SA 8000：2026标准对公司及其供应商的工作环境和工作条件，策划、组织和实施体面劳动标准体系审核以判断其符合性。
课程对象
人力资源总监、行政经理、职工代表、COC专员、验厂内审员、验厂审核员、部门主管、经理、行政专员、管理代表、总经理特助、体面劳动标准体系内审员、员工代表、厂长等相关人员
课程大纲
一、认识SA 8000
1、SA 8000:2026新版变化及发展趋势
2、SA 8000对企业发展的影响
3、SA 8000与ESG、EcoVadis等可持续发展项目的关系
4、中国企业对SA 8000的认识
二、SA 8000主导人员与审核人员能力的要求
1、体面劳动标准相关法律、法规的了解
2、熟悉企业产品与生产工艺流程
3、对工厂现场环境与过程熟悉
4、各相关人员能力要求
三、管理体系：治理与尽责管理
1、管理体系原则
2、管理体系准则
3、M1：领导层的承诺，参与及整合
4、M2：员工参与及整合
5、M3：利益相关方的参与及整合
6、M4：政策承诺与一致性
7、M5：运营环境，影响和风险
8、M6：目标，规划及资源
9、M7：认知与实施
10、M8：诚信和透明度
11、M9：监督及申诉机制
12、M10：战略分析、评审和持续改进
四、体面劳动原则和绩效准则
1、D1：儿童和未成年人保护
2、D2：结社自由与集体谈判权
3、D3：自由及公平的招聘，雇佣和解聘
4、D4：体面的工时，薪酬及福利
5、D5：禁止歧视
6、D6：健康和安全
7、D7：隐私权
五、SA 8000内部审核
1、SA 8000:2026内审策划
2、SA 8000:2026内审准备
3、SA 8000:2026内审现场实施
4、SA 8000:2026内审总结
5、不符合事项整改要求与案例
6、分组现场演练
六、如何应对客户审核
1、审核前准备
2、审核过程中的应对技巧
3、审核报告开出前的谈判技巧
4、客户突击审核（验厂）的应对方法
七、纠正与改善
1、如何解释报告中的问题点
2、改善的相关要求
3、问题的纠正行动与改善效果验证
教材及证书
1、每位学员可获得一套培训手册，包括标准条款解析、练习手册、案例分析和测试题；
2、全程参加培训且考试合格者颁发在企航注册的“SA 8000（2026版）内审员”证书；
3、课程费用：¥2,400.00元/人（含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费）；
4、课程时间：2026年07月22~23日（2天，9:00~16:00）；
5、授课地址：上海市长宁区番禺路390号时代大厦21层E座——企航培训中心。
